為全面了解掌握青年大學生思想動態(tài)，探討解決實際訴求，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，激發(fā)工作的積極性和創(chuàng)造性，部分單位積極組織召開青年大學生交流座談會，幫助他們快速成長成才，為促進企業(yè)高質量發(fā)展儲備高端人才。

6月12日，下河清分公司黨委組織召開新招聘大學生交流座談會，讓大學生們感受公司對人才培養(yǎng)的重視，也讓大學生們分享自己進入公司以來的成長與收獲。領導班子成員、機關全體管理人員、2014年以來入職的全體大學生共30人參加座談。大學生們從對公司的整體認識、具體崗位工作及下一步工作打算積極進行匯報發(fā)言。領導班子成員及部門負責人就大家談到的問題逐一解惑并給予工作思路指引。公司黨委書記、經理程才結合自身基層鍛煉成長經歷勉勵大學生們要深入基層一線鍛煉，不管在任何崗位都要做到刻苦專研、敢于挑戰(zhàn)、努力拼搏、善于總結。

6月17日下午，條山分公司舉辦2020年青年大學生座談會。公司在家領導、近年來招聘的青年大學生代表、黨委組織部和人力資源部工作人員共30人參加會議，亞盛股份公司黨委第二巡察組組長廖偉祥列席會議，公司黨委組織部部長趙多毅主持會議。青年大學生結合各自崗位實際分別作交流發(fā)言，暢談工作感悟、自身職業(yè)規(guī)劃及對企業(yè)的意見建議，內容涉及日常生產生活、工作責任的落實、對本單位部門工作的意見建議、員工福利待遇等多個方面，并就切實關心的問題同公司領導作了互動交流，會場氣氛活躍。公司黨委副書記張慶春對公司目前人力資源現(xiàn)狀作了詳細分析，對舉辦此次座談會及超出預期效果高度贊揚，對青年大學生關心的問題逐一作了解答，強調人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，青年人才更是企業(yè)的希望，必須要高度重視，同時對青年大學生給予希望并提出要求：一要確立正確的人生目標，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠；二要掌握相關專業(yè)知識，做到學無止境，學以致用；三要樹立強烈敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧青春年華；四要保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣；五要注重自身修養(yǎng)，保持良好作風。希望大家要外學先進、內強素質，不斷提升自身素質和修養(yǎng)，以趕超先進的雄心斗志和自尊自強的豪邁氣概為推動公司高質量發(fā)展貢獻自己的青春力量和聰明才智。

6月23日下午，金塔分公司舉辦2020年大學生座談會，讓大學生們切身感受組織的關愛，吃上一顆“定心丸”。公司領導班子、機關各職能部門負責人、近年入職大學生共28人參加會議，公司人力資源部部長李生芳主持會議。公司黨委副書記常國選在致辭時詳細介紹了公司歷史沿革、基本情況及企業(yè)未來發(fā)展方向，并希望大學生規(guī)劃人生、志存高遠，敢于擔當、踏實能干，放平心態(tài)、磨礪意志。全體人員觀看了金塔分公司企業(yè)文化宣傳片《裂變》，形象直觀了解企業(yè)發(fā)展歷程。大學生們逐一交流發(fā)言，講述自身工作生活情況及所感所想，提出存在的實際困難及對公司發(fā)展的意見建議，公司黨委班子成員分別答疑解惑。公司黨委書記、經理師永東對大學生工作生活中存在的問題逐一回復，就食宿方面的困難作出安排部署，強調公司目前正處于爬坡過坎時期，公司發(fā)展要靠大家共同推進，希望大家共同為公司發(fā)展接續(xù)努力奮斗，同時對大學生提出三點要求：一要加強學習，夯實基礎，以先進事例鼓勵大家多學習、多鍛煉，提升自我能力；二要腳踏實地，專心工作，干一行貴在堅持，用好專業(yè)特長，踏踏實實走好每一步；三要展望未來，積極向上，企業(yè)發(fā)展未來可期，大家要堅持努力奮斗，迎接美好的明天。